STUDIO LEGALE GUELFI

per le imprese, con le imprese, al servizio delle imprese

AVVOCATI, DOTTORI COMMERCIALISTI, CONSULENTI DEL LAVORO.

Per maggiori informazioni:

guelfilex@gmail.com

Le nostre idee al tuo servizio.

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I valori

Analisi e Studio

Flessibilità e creatività nella soluzione

Ascolto

GLI OBIETTIVI DELLO STUDIO

Promuovere un servizio integrato nelle principali discipline del diritto d'impresa.

Supportare il cliente con soluzioni "tailor made."

Promuovere l'approccio comparato nell'ambito del diritto e dell'economia.

Promuovere la ricerca e la conoscenza scientifica del diritto a servizio delle imprese.

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News

Il licenziamento è legittimo se manca del tutto il nesso fra l’assenza e i doveri di cura.

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2023-12-01 17:08

Il licenziamento è legittimo se manca del tutto il nesso fra l’assenza e i doveri di cura.

Permessi 104 e malattia: abusi puniti in base all’intensità della violazione

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2023-12-01 17:05

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La causale individuale può spingere i contratti a termine oltre il 30 aprile

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2023-10-23 15:27

Amministratore di fatto, no sanzioni senza la prova che la società è fittizia.

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2023-10-23 15:26

Non è emerso un ruolo continuativo e significativo nell’esercizio dei poteriNel caso specifico neanche l’indagine penale aveva portato evidenze specif

Nei contratti a termine causali sostitutive rigorose.

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2023-10-20 12:28

La società scissa scorpora solo una parte del patrimonio.

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2023-10-19 12:14

Per Assonime e Notariato l’attribuzione alla beneficiaria non può essere totalitaria.Possibile apportare un asset di valore negativo purché abbia valo

Non validi dimissioni e recessi senza procedura.

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2023-10-19 12:00

Contratti a termine, 12 mesi acausali con rinnovo o proroga dal 5 maggio.

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2023-10-15 13:49

Casi per superare l’anno individuabili solo dalle sigle più rappresentative.Causali preesistenti valide se non sono mero rinvio alla disciplina previg

La linea seguita dall’Inps esclude l’ammortizzatore per i lavoratori distaccati Alcune pronunce recenti ammettono invece il diritto all’integrazione salariale.

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2023-10-15 13:48

Casi per superare l’anno individuabili solo dalle sigle più rappresentative.Causali preesistenti valide se non sono mero rinvio alla disciplina previg

Distacco e Cig: i giudici aprono alla compatibilità.

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2023-10-15 13:20

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Le intese collettive già applicate non dovrebbero richiamare le vecchie norme A livello aziendale appaiono necessari accordi con sigle rappresentative.

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2023-10-06 10:14

La somma base. In Francia, Germania, Spagna e Usa è stato stabilito un importo fisso applicabile a tutte le tipologie di rapporto.La diversificazione.

Contratti a termine: nuove causali promosse se specifiche e temporanee.

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2023-10-06 10:12

Le intese collettive già applicate non dovrebbero richiamare le vecchie norme.A livello aziendale appaiono necessari accordi con sigle rappresentative

Diritto al bonus impatriati anche dopo il distacco.

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2023-09-27 10:15

Smart working internazionale: convenienza fiscale da valutare

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2023-09-25 17:44

Stop alle agevolazioni per gli impatriati se la residenza è all’estero.Uno o più smart worker potrebbero configurare una stabile organizzazione.

L’assemblea può modificare l’ipotesi di distribuzione dell’utile.

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2023-09-25 17:41

Per Assonime la proposta degli amministratori è ampiamente rivedibile.

Quote non di controllo, holding frenata dai giudici.